Kultur

O-TON #110: Kein Job ohne Persönlichkeitstest?

Jennifer Halemba und Martin Puppatz über persönlichkeitszentriertes Recruiting

23.02.2022 Autor Ingo Bertram Lesedauer: 1 Minute

Bewerbung verschickt, Vertrag unterschrieben – und fünf Monate später gekündigt: Wenn der Jobwechsel ein Fehler war, ist der Frust auf beiden Seiten groß. Ein neues Tool soll helfen, Kandidat*innen im Bewerbungsprozess noch besser kennenzulernen.

Viele Personalabteilungen setzen heute auf Persönlichkeitstests, Assessment Center oder sogenannte „Chemistry Meetings“. Das große Ziel dahinter: möglichst vor der Vertragsunterschrift herausfinden, ob der Kandidat oder die Kandidatin für den vorgesehen Job passt – auch eben nicht.

OTTO geht noch einen Schritt weiter und bietet Bewerber*innen jetzt eine freiwillige Online-Persönlichkeitsanalyse an. Die Ergebnisse erhalten die Kandidat*innen zugeschickt, und zwar noch vor ihrem Bewerbungsgespräch. Für die Erhebung nutzt OTTO den „Personality Profiler“ von LINC, einer Ausgründung der Universität Lüneburg. Was heißt das für Job-Interessierte? Gibt’s ohne Analyse bald keinen Job mehr? Wer darf die Ergebnisse sehen? Was ist der Unterschied zu herkömmlichen Persönlichkeitstests? Und warum eigentlich wird so eine Analyse überhaupt genutzt?

Jennifer Halemba aus dem OTTO-Recruiting und Martin Puppatz von LINC im O-TON über die neue Persönlichkeitsanalyse bei OTTO und den Sinn und Unsinn von Persönlichkeitstests.

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow und im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smart Speakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

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: Johanna Hinz (35) ist seit September 2016 bei OTTO und seit 2018 Führungskraft im Tech-Bereich. Ihre Teams bauen Teile unseres Shops otto.de. Vor ihrer Zeit bei OTTO war Johanna im Medizinsoftwarebereich unterwegs und war dort unter anderem für die Dienstplanungssoftware für den ärztlichen Bereichtschafstdienst verantwortlich. Sie lebt mit ihrem Hund in Hamburg Altona, lacht sehr gerne und verbringt ihre Zeit am liebsten mit Freunden und Familie.

: Caroline Hesse (34) ist seit Oktober 2019 bei OTTO und Trainerin im Bereich Customer Centricity + Service Management. Zu ihren Aufgaben zählen die Qualifizierung der Mitarbeitenden in den OTTO Standorten, Trainierendenausbildungen und das Kundenzentrierungsprogramm namen LYC. Zusätzlich ist sie Co-Lead von PLAN F. Zuvor war sie als Trainerin in der Personalentwicklung bei Gebr. Heinemann weltweit tätig, in der Medizintechnikbranche als Projektleiterin + Manager Digital Learning und als Beraterin in einem Softwareunternehmen für Wissensmanagement-Software. Caro lebt seit ihrem BWL-Masterstudium im schönen Hamburg und verbringt ihre Zeit am liebsten bei Sporteinheiten mit Freund*innen und ausgedehnten Abendessen.