Eine Bildcollage. Auf den zwei Fotos, die nebeneinanderstehen, sieht man zwei Frauen

Kultur

O-TON #112: Braucht es das Female vor Empowerment noch?

Johanna Hinz und Caroline Hesse über die Gleichberechtigung von Frauen in der Arbeitswelt

16.03.2022 Autorin Elena Rasmussen Lesedauer: 1 Minute

Female Empowerment, Female Leadership oder Female Tech – nur drei von vielen Buzzwords, wenn es um die Gleichberechtigung von Frauen geht.

In der Arbeitswelt ist davon vor allem der Tech-Bereich betroffen: Laut einer Studie vom Institut für Innovation und Technik (iit) fällt der Frauenanteil in der IT-Branche in Deutschland mit 16 Prozent im internationalen Vergleich eher gering aus. Kein Wunder also, dass ein Großteil der Führungskräfte in der IT (noch) männlich ist. Woran liegt das und was muss passieren, damit sich das ändert?

Mit diesen Fragen beschäftigt sich auch das Fe*Male Netzwerk PLAN F bei OTTO. Die Initiator*innen und Mitglieder von PLAN F setzen sich für finanzielle Unabhängigkeit und Gleichberechtigung ein, indem sie informieren, enablen oder Mentorings anbieten. Wie funktioniert das? Was haben die Maßnahmen bereits gebracht? Und was muss noch passieren?

Das erzählen Caro Hesse, Co-Lead von PLAN F und Johanna Hinz, die selbst eine Führungsposition im Tech Bereich bei OTTO innehat, im O-TON.

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow und im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smart Speakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

: Was bedeuten Female Empowerment & Leadership? (ab 1:21)
Johannas Job als Führungsposition im Tech Bereich (ab 2:00)
Vom Quereinstieg zur Führungsrolle – Johannas Weg in den Tech Bereich (ab 2:56)
Wie ist es, als Frau im männerdominierten IT-Bereich zu arbeiten? (ab 2:53)
Gleichberechtigung durch das Fe*Male Netzwerk Plan F (ab 5:20)
Wie werden Frauen auf ihrem Karriereweg durch Plan F unterstützt? (ab 8:34)
Wie können sich Frauen heutzutage in einer Führungsrolle etablieren? (ab 10:41)
Werden Frauen im IT-Bereich ernstgenommen? (ab 11:24)
Bedeutsamkeit von Plan F und Female Empowerment (ab 12:29)
OTTOs Beitrag zum Female Empowerment (ab 13:30)

Eine Frau sitzt vor einem PC und macht ein Selfie. Im Hintergrund sind drei Personen auf einem Bildschirm zu sehen

: Johanna Hinz (35) ist seit September 2016 bei OTTO und seit 2018 Führungskraft im Tech-Bereich. Ihre Teams bauen Teile unseres Shops otto.de. Vor ihrer Zeit bei OTTO war Johanna im Medizinsoftwarebereich unterwegs und war dort unter anderem für die Dienstplanungssoftware für den ärztlichen Bereichtschafstdienst verantwortlich. Sie lebt mit ihrem Hund in Hamburg Altona, lacht sehr gerne und verbringt ihre Zeit am liebsten mit Freunden und Familie.

: Caroline Hesse (34) ist seit Oktober 2019 bei OTTO und Trainerin im Bereich Customer Centricity + Service Management. Zu ihren Aufgaben zählen die Qualifizierung der Mitarbeitenden in den OTTO Standorten, Trainierendenausbildungen und das Kundenzentrierungsprogramm namen LYC. Zusätzlich ist sie Co-Lead von PLAN F. Zuvor war sie als Trainerin in der Personalentwicklung bei Gebr. Heinemann weltweit tätig, in der Medizintechnikbranche als Projektleiterin + Manager Digital Learning und als Beraterin in einem Softwareunternehmen für Wissensmanagement-Software. Caro lebt seit ihrem BWL-Masterstudium im schönen Hamburg und verbringt ihre Zeit am liebsten bei Sporteinheiten mit Freund*innen und ausgedehnten Abendessen.