Kultur

O-TON #91: Mehr Frauen in Führung, aber wie?

Katy Roewer und Lara Mögle über Female Leadership bei OTTO

13.10.2021 Autor Ingo Bertram Lesedauer: 1 Minute

Frauen in Führung – in Deutschland noch immer ein umstrittenes Thema (und nicht zuletzt Bestandteil vieler Parteiprogramme in der Bundestagswahl 2021). Denn auch wenn der Frauenanteil in Unternehmen, die unter die Quotenregelung der Bundesregierung fallen, in den letzten sechs Jahren um rund zehn Prozent auf 35 Prozent gestiegen ist, bedeutet das wiederum auch, dass Führungspositionen nach wie vor oft männlich besetzt werden. Bei der Gleichberechtigung von Frauen im Job herrscht also nach wie vor Verbesserungsbedarf.

Bei OTTO setzt sich das Fe*Male-Netzwerk PLAN F für die Stärkung und Gleichberechtigung von Frauen in Unternehmen und Gesellschaft ein. Eines der Ziele: die Karrierechancen für Frauen bei OTTO stärken und Female Leadership vorantreiben. Aber wie geht man ein solches Vorhaben an? Wo steht OTTO aktuell? Und welche konkreten Schritte braucht man, um die Chancengleichheit für Frauen nachhaltig zu erhöhen?

Lara Mögle von PLAN F zusammen mit Schirmherrin und OTTO-Vorständin Katy Roewer über Chancengleichheit, Frauen in Führung und die Bedeutung der Frauenquote.

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow und im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smart Speakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

: Haben deutsche Unternehmen Angst vor starken Frauen? (ab 1:35)
Wie kann PLAN F die Karrierechancen für Frauen stärken? (ab 2:30)
Die Resonanz bei OTTO auf die Bestrebungen von PLAN F (ab 3:45)
Wie siehst du OTTO bei Female Leadership aufgestellt, Katy? (ab 6:00)
Ist eine Quotierung zielführend? (ab 8:05)
Wie besetzt ihr freie Vakanzen mit weiblichen Talenten, wenn sich überwiegend Männer bewerben? (ab 9:45)
Konkrete Schritte, um die Chancengleichheit für Frauen zu erhöhen (ab 12:00)
Katy, haben wir in 10 Jahren mehr Frauen in Führung? (ab 13:40)
Sind Netzwerke wie PLAN F in Zukunft überholt, Lara? (ab 15:40)

: Lara Mögle (33 J.) seit Mai 2018 bei OTTO (Shopmanagerin bei OTTO NOW) und seit März 2021 im Team Kundenbindungsprogramm bei OTTO UP. Außerdem seit September 2018 bei PLAN F - erst im Workstream Women in Tech, seit Januar 2021 Board Mitglied und Treiberin für den Workstream Working Wo*Men.
Als geborene Generalistin hat sie zuvor eine Reise durch die Vielfalt der Möglichkeiten gemacht – von Tischlerei, Fotografie, Hotel und Tourismus Studium, über Start-Up im Ernährungssektor zu Marketing (aka was mit Medien...) in Kinderbuchverlag und Agentur. Und dann OTTO.

Als geborene Hamburgerin hat es Lara trotz zwei Auslandsaufenthalten (England und Niederlande) immer wieder an die Elbe gezogen, dort wohnt sie nun mit 2 Katzen im doch erstaunlich grünen Bahrenfeld. Lara ist auch im Privaten Generalistin und tobt sich kreativ auf allen Ebenen aus – sei es selbst ein Bett von null bauen oder mit Acrylfarbe auf Leinwand bis hin zu Hochbeet-Experimenten im Garten

: Katy Roewer ist Bereichsvorstand Service & HR bei OTTO. Dort verantwortet sie neben dem Kundenservice und der Logistik auch die Themen Finanzen und Controlling sowie Personal.

Zuvor war sie in der Otto Group als Direktorin für das Controlling aller Konzernfirmen weltweit verantwortlich. Die Diplom-Kauffrau mit deutschem und französischem Doppelabschluss begann ihre berufliche Laufbahn als Consultant bei der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers in Berlin und wechselte 2001 zur Otto Group.

Katy Roewer ist Mutter, lebt in Hamburg und setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Bei OTTO ist sie als Schirmherrin des LGBTIQ*-Netzwerks MORE* und Patin des Fe*Male-Netzwerks PLAN F aktiv.