Kultur

O-TON #103: Mit Techtimonials gegen Fachkräftemangel?

Angelina Peipers & Malte Balmer wollen Tech-Talente für OTTO begeistern

05.01.2022 Autor Ingo Bertram Lesedauer: 1 Minute

„A people company. Driven by technology.“ – Mit diesem Slogan will OTTO künftig noch mehr Tech-Talente für sich gewinnen. Gerade in den IT- und E-Commerce-Bereichen sind Recruitingbedarf und Konkurrenzdruck konstant hoch. Auch weil nach wie vor nur vergleichsweise wenige Frauen den Weg in Technologiejobs wagen.

Welche Ideen und Strategien gibt es, um IT-Fachkräfte zu finden und möglichst lange an ein Unternehmen zu binden? Gehalt, Homeoffice, Werte, was ist Bewerber*innen bei der Arbeitgeberwahl wichtig? Welche Jobs sind gerade besonders nachgefragt und: Braucht es wirklich eine groß angelegte HR-Marketingkampagne, um Menschen von einem potenziellen Arbeitgeber zu überzeugen?

Angelina Peipers (Personalmarketing) und Malte Balmer (Recruiting) im O-TON über das Ringen um Fachkräfte, Forderungen in Bewerbungsgesprächen und „Techtimonials“ in der Arbeitgeberkommunikation.

Hier geht's übrigens zur OTTO-Karriereseite. Die neue Kampagne gibt es hier zu sehen.

Den OTTO O-TON Podcast gibts auf Spotify, Apple Podcasts, Google Podcasts, Deezer, TuneIN, AudioNow und im News Briefing bei Google Assistant: Sprachbefehle wie „Hey Google, spiel News von OTTO” oder “Hey Google, Nachrichten von OTTO” starten den aktuellen O-TON auf allen Smart Speakern, Smart Displays, Smartphones und Tablets mit Google Assistant.

: Nächste Woche startet OTTO eine neue HR-Marketingkampagne. Um was geht’s da? (ab 1:20)
Welchen Stellenwert Technologie-Jobs im Personalmarketing haben (ab 2:27)
Steigt die Nachfrage nach Tech-Fachkräften weiter? (ab 3:12)
Warum es Employer-Branding-Kampagnen braucht – oder auch nicht (ab 4:18)
Wie viele Stellen gerade offen sind und welche Jobs besonders gefragt sind (ab 5:21)
Was macht das Rekrutieren von Tech-Expert*innen so herausfordernd? (ab 6:27)
Gehalt, Mobiles Arbeiten, Werte: Worauf achten Bewerber*innen heute? (ab 7:35)
Erwartungshaltung im Bewerbungsgespräch: Fordern jetzt alle Remote-Arbeit? (ab 9:00)
Was hinter dem neuen Arbeitversprechen („A people company. Driven by technology.“) steckt (ab 10:28)
Wie sich der Fachkräftemangel in Technologieberufen entwickeln wird (ab 11:56)
Warum sollten sich Menschen bei OTTO bewerben – und nicht woanders? (ab 14:31)

: Angelina Peipers (28) hat ihre vollständige berufliche Laufbahn bei OTTO verbracht. Seit Abschluss ihres dualen Studiums in Business Administration im Jahr 2016 arbeitet sie als HR Managerin & OKR Master im HR Marketing und ist dort schwerpunktmäßig für die Karriereseite otto.jobs verantwortlich. Nebenberuflich hat sie 2020 ihren Master in Wirtschaftspsychologie an der Nordakademie Graduate School abgeschlossen. Angelina ist im letzten Jahr nach Lüneburg gezogen und sucht immer wieder nach sportlichen Herausforderungen wie Triathlon, Hyrox oder weite Wanderungen.

: Malte Balmer (35) ist aktuell in seinem sechsten Jahr bei OTTO als HR Manager im Bereich Recruitment tätig. In dieser Zeit hat Malte bereits viele verschiedene Fachbereiche unterstützt Verstärkung für die jeweiligen Teams zu finden - natürlich auch im Tech-Bereich. Ein Schwerpunkt von Malte ist dabei die aktive Kandidat*innen-Ansprache in sozialen Berufsnetzwerken, das Active Sourcing. Zwischen Sozialökonomie-Studium und dem Einstieg bei OTTO, war Malte für ABOUT YOU (ebenfalls Otto Group) im Recruiting tätig. Malte wohnt in Hamburg Eimsbüttel, spielt liebend gerne Tennis und ist sehr reiselustig.